Типовые договора Трудовые договора

Опрос

Как вы считаете должна ли ставка транспортного налога зависеть от возраста автомобиля?
 

На правах рекламы

Основные должностные обязанности специалиста по кадрам Печать
		                                  ОСНОВНЫЕ
               ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ
   
        Выполняет работу по  обеспечению  организации  кадрами  требуемых
   профессий,   специальностей  и  квалификации,  Изучает  личный  состав
   организации и ее подразделений,  а также  расстановку  работников,  их
   деловые  качества с целью подбора их на замещение вакантных должностей
   руководителей.  Производит оформление  установленной  документации  по
   учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и
   увольнением    работников.    Участвует    в    организации     работы
   квалификационных,  аттестационных,  конкурсных комиссий и в оформлении
   их  решений.  Анализирует  движение  кадров  и  принимает  участие   в
   разработке   мероприятий   по   устранению  их  текучести.  Организует
   профессиональное   обучение   рабочих   и    повышение    квалификации
   руководителей  и специалистов.  Участвует в работе по профессиональной
   ориентации,  а также  в  разработке  учебно-методической  документации
   (учебных планов и программ, пособий и рекомендаций, расписаний занятий
   учебных  групп).  Ведет  учет  работы  по   подготовке   и   повышению
   квалификации  кадров,  анализирует качественные показатели результатов
   обучения и    его    эффективность     (изменение     профессионально-
   квалификационного    и   должностного   состава   работников),   ведет
   установленную  отчетность.  Принимает  меры  по  соблюдению   трудовой
   дисциплины  и  правил  трудового  распорядка  в  организации,  порядка
   установления  льгот  и  назначения  пенсий,   оформления   документов,
   необходимых для представления в соответствующие органы.
   
        Для надлежащего выполнения должностных обязанностей должен знать:
   руководящие  и  нормативные  документы,  касающиеся  работы с кадрами,
   вопросов подготовки и повышения квалификации  работников;  перспективы
   развития   организации;   положения   о   работе   квалификационных  и
   аттестационных комиссий;  порядок избрания (назначения) на  должности;
   формы,  виды  и методы профессиональной ориентации и профессионального
   обучения;  методы планирования  подготовки  и  повышения  квалификации
   кадров,    разработки    учебных    планов,    программ    и    другой
   учебно-методической документации;  условия  материального  обеспечения
   направляемых  на  обучение  работников;  порядок ведения отчетности по
   кадрам,  по подготовке и  повышению  квалификации  работников;  основы
   психологии и социологии труда;  основы экономики,  организации труда и
   управления;  законодательство о  труде  и  охране  труда  РФ;  правила
   внутреннего  трудового  распорядка;  правила  и  нормы  охраны  труда,
   техники безопасности,  производственной  санитарии  и  противопожарной
   защиты.

  
 

Copyright © 2010 - 2014  г. Москва, 2-й Иртышский проезд, дом 11/17, Бизнес-центр "Бэлрайс", офис 307
  Электронная почта: info@trans-nalog.ru